Interní finanční ředitel
„Hlavním cílem pozice je zabezpečení ekonomické a finanční stability svěřené společnosti.“
Manažerský profil ideálního kandidáta
Zde je možné přidat text, který nebude v odrážkách
Klíčové činnosti a odpovědnosti:
- Kompletní zastřešení veškerých finančních aktivit (příprava rozpočtů, finančních plánů, plánů cash flow, účetních uzávěrek a podkladů pro audit).
- Kontrola účetních operací a příprava reportingu podle požadavků vedení.
- Kontrola správnosti zpracování controllingových reportů.
- Zodpovědnost za efektivní nastavení vnitropodnikových procesů a finančního ICT řešení.
- Zodpovědnost za efektivní využívání firemních zdrojů a investic.
- Spoluzodpovědnost za strategické řízení společnosti.
- Komunikace s třetími stranami / stakeholdery (banky, úřady, auditoři, daňoví poradci).
- Spolupráce na formulaci strategických a taktických cílů a opatření pro efektivní rozvoj společnosti.
Odbornost je základ
Vzhledem k tomu, že cíle pozice jsou velmi náročné, je nutné pro výkon této role mít dostatečné odborné i manažerské zkušenosti.
Všeobecnými podmínkami pro výkon pozice jsou:
- VŠ vzdělání (ekonomického zaměření) – podmínkou.
- Praxi s vedením finančního týmu.
- Zkušenosti s M&A, integrací, restrukturalizací
- Preferujeme zkušenosti z výrobních firem (petrochemie, FMCG výroba, automotive)
- Znalost controllingových nástrojů, zkušenosti s řízením finančních toků společnosti, zkušenosti s řízením kreditních, měnových a ostatních rizik společnosti.
- Silná ambiciózní a iniciativní osobnost, odolnost vůči práci pod tlakem.
Zaujala vás tato pozice?
Naše hodnoty
Je pro nás důležité, aby naši kolegové s námi sdíleli stejné hodnoty a abychom společně sledovali stejný cílPro naši skupinu nejsou „hodnoty“ jen slova na zdech našich kanceláří, ale skutečně pilíře společné vize. A také jeden z parametrů při hodnocení kandidátů v rámci výběrových řízení.
Benefity práce v MICo
Působíme na trhu více než 30 let, máme vynikající pověst v oboru, dlouhodobé zakázky a silný holding za zády. Pracujeme pro nejvýznamnější globální dodavatele technologických celků na projektech z mnoha oborů s velkým podílem rozvíjející se jaderné energetiky.
Pracujeme na jednotlivých rozsáhlých zakázkách, tedy žádná rutina sériové výroby, ale rozmanité a technicky zajímavé projekty pro různé odběratele. Klienti si nás vybírají pro schopnost řešit náročná individuální zadání a tomu odpovídá i zajímavost a pestrost práce u nás.
Ve výrobě i v našem inženýrském centru máme takové vybavení a zařízení, abychom svým zákazníkům mohli dodávat špičkovou kvalitu našich produktů. Nabízíme kvalitní stroje, nástroje, pracovní vybavení a samozřejmě i bezpečné pracovní prostředí.
Úspěchy naší firmy jsou vždy výsledkem společného práce, bez ohledu, zda na nich pracují kolegové ve výrobě nebo kanceláři. Náš systém odměn, bonusů, prémií za odpracovanou dobu a výkon či 13. a 14.mzdy jsou navázané na osobní výkonnost a hospodaření celé firmy.
Standardem pro naše zaměstnance je 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, příspěvek na dopravu a příspěvek na penzijní připojištění. Náš benefitní systém stále rozvíjíme, aby si každý zaměstnanec mohl sám vybrat to, co mu nejvíce vyhovuje.
Jsme špičková strojírenská firma působící v nejnáročnějším oboru a tomu musí odpovídat i kvalifikace našeho týmu. Své zaměstnance učíme pracovat s unikátními technologiemi, zařízeními či programy a investujeme do jejich vzdělání a profesního růstu.
Naše vztahy mezi kolegy jsme si udrželi z dob, kdy MICo bylo rodinnou firmou. Jsme vstřícní k individuálním a rodinným potřebám, flexibilitě úvazků po mateřské dovolené apod. Rozvíjíme týmového ducha včetně networkingu a firemních akcí.
MICo je tým. Velkou pozornost proto věnujeme citlivému začlenění nových kolegů. Kariérní růst podporujeme programem na rozvoj středního managementu. Všichni zaměstnanci se účastní pravidelného hodnocení vedoucích pracovníků a celé firmy.
V rámci našeho programu excelence si osvojujeme i zodpovědný přístup k našemu prostředí. Dodáváme do celého světa, ale jsme zároveň lokální firma a jsme na to hrdí. Spolu s našimi zaměstnanci podporujeme místní aktivity a komunitní život.
Náš mateřský multimiliardový holding nabízí zaměstnancům všech svých firem další benefity jako jsou zvýhodněné podmínky při nakupování spotřebního zboží, elektroniky, osobních automobilů, paliva, služeb mobilního operátora a dalších.
Základní principy v oblasti HR ve skupině CEI
Investicemi do rozvoje a vzdělávání našich zaměstnanců, investujeme i do rozvoje našich firem. Díky konkurenceschopnému odměňování chceme našim kolegům poskytnout adekvátní a motivační podmínky pro práci
100% zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je pro nás samozřejmostí. Pravidelnými průzkumy a získáváním zpětné vazby od našich zaměstnanců hodnotíme a neustále zlepšujeme pracovní prostředí.