Svářeč (m/ž)
Máte zkušenosti se svařováním a chcete, aby vaše práce byla vidět i oceněna? Přijď te se k nám!

Profil ideálního kandidáta
Přijďte se k nám otestovat z Vašich znalostí svařovacích metod dle norem:
- ČSN EN ISO 9606-1 (metody 111, 141, 135)
- ČSN EN ISO 14732 (metody 121,122)
Klíčové činnosti a odpovědnosti:
- Skládání a svařování samostatně
- Kontrola a odpovědnost za svařovací zařízení
- Správné sestavení svařovaných částí dle výkresové dokumentace
- Zajištění shody svařovacích/přídavných materiálů s WPS
Všeobecnými podmínkami pro výkon pozice jsou:
- Spolehlivost, pečlivost
- Orientace v technické dokumentaci
- Certifikace dle ČSN EN ISO 9606-1 metody (NEJSOU NUTNÉ VŠECHNY):
- 111 obloukové svařování obalenou elektrodou
- 141 obloukové svařování wolframovou elektrodou v inertním plynu – TIG
- 135 svařování tavící se elektrodou v aktivním plynu – MAG
- nebo Certifikace dle ČSN EN ISO 14732 (metody 121, 122) a jiné výhodou
Co Vám můžeme nabídnout:
- Motivující mzdové ohodnocení
- Cílové prémie a mimořádné odměny
- Rozvoj a odborný růst
- Po dohodě možné zajištění dopravy do práce
- Příspěvek na stravné
- Příspěvek na penzijní pojištění
- 5 týdnů dovolené
- Tarifní balíčky u mobilního operátora
- Zaměstnanecké slevy na e-shopu partnerských společností a další
Zaujala vás tato pozice?
Naše hodnoty
Je pro nás důležité, aby naši kolegové s námi sdíleli stejné hodnoty a abychom společně sledovali stejný cílPro naši skupinu nejsou „hodnoty“ jen slova na zdech našich kanceláří, ale skutečně pilíře společné vize. A také jeden z parametrů při hodnocení kandidátů v rámci výběrových řízení.

Benefity práce v MICo
Působíme na trhu více než 30 let, máme vynikající pověst v oboru, dlouhodobé zakázky a silný holding za zády. Pracujeme pro nejvýznamnější globální dodavatele technologických celků na projektech z mnoha oborů s velkým podílem rozvíjející se jaderné energetiky.
Pracujeme na jednotlivých rozsáhlých zakázkách, tedy žádná rutina sériové výroby, ale rozmanité a technicky zajímavé projekty pro různé odběratele. Klienti si nás vybírají pro schopnost řešit náročná individuální zadání a tomu odpovídá i zajímavost a pestrost práce u nás.
Ve výrobě i v našem inženýrském centru máme takové vybavení a zařízení, abychom svým zákazníkům mohli dodávat špičkovou kvalitu našich produktů. Nabízíme kvalitní stroje, nástroje, pracovní vybavení a samozřejmě i bezpečné pracovní prostředí.
Úspěchy naší firmy jsou vždy výsledkem společného práce, bez ohledu, zda na nich pracují kolegové ve výrobě nebo kanceláři. Náš systém odměn, bonusů, prémií za odpracovanou dobu a výkon či 13. a 14.mzdy jsou navázané na osobní výkonnost a hospodaření celé firmy.
Standardem pro naše zaměstnance je 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, příspěvek na dopravu a příspěvek na penzijní připojištění. Náš benefitní systém stále rozvíjíme, aby si každý zaměstnanec mohl sám vybrat to, co mu nejvíce vyhovuje.
Jsme špičková strojírenská firma působící v nejnáročnějším oboru a tomu musí odpovídat i kvalifikace našeho týmu. Své zaměstnance učíme pracovat s unikátními technologiemi, zařízeními či programy a investujeme do jejich vzdělání a profesního růstu.
Naše vztahy mezi kolegy jsme si udrželi z dob, kdy MICo bylo rodinnou firmou. Jsme vstřícní k individuálním a rodinným potřebám, flexibilitě úvazků po mateřské dovolené apod. Rozvíjíme týmového ducha včetně networkingu a firemních akcí.
MICo je tým. Velkou pozornost proto věnujeme citlivému začlenění nových kolegů. Kariérní růst podporujeme programem na rozvoj středního managementu. Všichni zaměstnanci se účastní pravidelného hodnocení vedoucích pracovníků a celé firmy.
V rámci našeho programu excelence si osvojujeme i zodpovědný přístup k našemu prostředí. Dodáváme do celého světa, ale jsme zároveň lokální firma a jsme na to hrdí. Spolu s našimi zaměstnanci podporujeme místní aktivity a komunitní život.
Náš mateřský multimiliardový holding nabízí zaměstnancům všech svých firem další benefity jako jsou zvýhodněné podmínky při nakupování spotřebního zboží, elektroniky, osobních automobilů, paliva, služeb mobilního operátora a dalších.
Základní principy v oblasti HR ve skupině CEI
Investicemi do rozvoje a vzdělávání našich zaměstnanců, investujeme i do rozvoje našich firem. Díky konkurenceschopnému odměňování chceme našim kolegům poskytnout adekvátní a motivační podmínky pro práci
100% zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je pro nás samozřejmostí. Pravidelnými průzkumy a získáváním zpětné vazby od našich zaměstnanců hodnotíme a neustále zlepšujeme pracovní prostředí.